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陜煤集團網站丨選煤分公司:“青苗工程”為青年“充電賦能”
發布時間:2023-11-18      作者:王偉      分享到:

“你仔細看看,這個保護回路,跟剛才那個開關有什么區別?!?nbsp;

“這里少了一個熔絲?!?/p>

“你看,小小的失誤就能引發嚴重的事故,所以不要小看任何工作,我們每一次檢修工作都容不得半點馬虎,每一絲細節都不能遺漏?!?/p>

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在選煤分公司小保當選煤中心主洗車間內,職工薛成龍帶著徒弟崔紹川一邊維修防爆箱,一邊講述著工作時需要注意的要點,這是該公司開展“青苗工程”活動的一個生動縮影。

從理論到實踐,從解決問題再到推廣應用。選煤分公司通過定期開展“好苗子”交流會,引導青年職工在自學過程中,聆聽師傅教誨,樂學善思。在定期解答問題的過程中,師父充分了解徒弟的學習進度和進步情況,充分營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍。

“薛師傅,通過您這么一說,我記得更牢了,我真正體會到檢修現場就是最好的課堂,每一次檢修工作對我來說都是一次寶貴的學習機會?!痹诘?3次交流會上,“好苗子”崔紹川高興地說。

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企業要發展,隊伍是基礎,人才是關鍵,青年更是重中之重。今年以來,選煤分公司以“青苗工程”為抓手,采取了課題研討、創新應用、實踐交流、以干帶學等一系列措施,穩步提升青年素質。

該公司針對青年職工從業經歷不同、學歷水平參差不齊的實際,讓工作經驗豐富、業務技能精湛的老職工率先當起了師傅,同時結合崗位需求及專業側重,細致入微地制定培養計劃。以人才培養、技能提升、安全管理為重點,傳授學習方法,將優良的工作作風、豐富的專業技能、警惕的安全生產經驗傳授給徒弟,加快促進青年職工傳承老師傅們的“薪火”,成為技術骨干。

青年職工在老師傅的帶領下,通過實踐鍛煉,充分調動了青年職工學業務,鉆技術的積極性,為青年職工持續“充電賦能”,有效地幫助了青年職工快速成長和業務能力提升,早日成為業務知識過硬、操作經驗豐富的中堅力量。

下一步,選煤分公司將繼續加大青年職工技能培訓力度,形成“青苗工程”常態化工作機制,通過“師帶徒,傳幫帶”定點培養、技能比武等方式,培養一批理論知識扎實、專業技能過硬、業務素質優良的青年隊伍,為企業高質量發展提供源源不斷的原生動力。

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